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2018-12-13 15:54  来源:未知  责任编辑:admin

  本报讯今年以来,大堰镇从素质培养、知事识人、选拔任用、正反激励、立体监管等五方面出发,积极探索符合大堰实际的“青年好干部标准”,不断地让青年们在工作中磨砺、在岗位中锻炼、在实践中提高,有力激励了“深化作风大整治,推进思想大解放改革再出发”活动下青年干部的新作为,不断推动镇“六争攻坚”取得新成效。

  全面依托大堰党校平台,构建符合大堰干部实际的“本土化”教育培训体系,在推进红色初心教育、健全“红色教育路线”、强化青年干部意识的基础上,结合青年干部农村工作经验少、农村业务知识不扎实等劣势,结合村民议事、城建规划、“三资”管理等农村专业课程,开设垃圾分类、村规民约等农村治理课程,通过共性课程同时学、先进经验分享学,补齐他们的工作短板。

  同时,深化“堰上讲坛”建设,围绕“乡村旅游”“思想大解放”等主题,分层分类定期开展青年干部座谈交流会、竞职演说会、论坛比练赛等,让青年干部为大堰发展倾注青春动能。

  该镇注重在一线“练”干部。坚持把“六争攻坚”作为考量年轻干部的主战场,建立“85后”“90后”等年轻后备干部重点项目压担、重点工作蹲点历练等模式,让更多的年轻干部挑起推动农村支部建设、美丽乡村建设、村集体经济建设等方面的工作“大梁”。

  综合“评”干部。注重对年轻干部的日常考核,建立日常考核、年度述职、线办评估、班子研判的目标管理办法,建立立体化干部实绩量化考核模式。同时,深化“全员到一线、全力助攻坚”行动,定期对工作有难题、有问题的年轻干部开展约谈访谈、集体座谈,并通过基层走访、抽查暗访、群众满意度调查等方式,精准识别年轻干部工作实绩。

  深度“识”干部。坚持从修养、专业背景、兴趣特长等维度深入年轻干部工作圈、生活圈、社交圈,实行中层干部重要事项月报告制,建立干部综合管理库,全面掌握干部信息。

  该镇不断深化干部竞速履责“红黑榜”管理机制,以一年两次干部“亮灯警诫”实绩评议活动为契机,重点对年轻干部评议情况给予关注。对评定为“红榜”的优秀年轻干部,在评比表彰奖励、职务职级晋升时优先考虑,提高其工作积极性;对评定为“黑榜”的较弱年轻干部,给予扣发奖金、诫勉谈话、降职免职等组织处理,倒逼其改进工作作风。

  同时,深入推进干部作风建设长效化机制,在“八讲八整治八提升”行动中,坚持从严从快查处年轻干部队伍中出现的“”干部,对不担当、不作为、乱作为的干部做到“不换思想就换人、不敢负责就问责、不能担当就挪位、不想作为就免职”,倒逼年轻干部把责任体现在“敢干事”上,把目标落实到“干成事”上。